経営者の節税術「役員報酬スキーム」が終了危機！？
社会保険料削減のカラクリと今後を徹底解説
衝撃！社長の節税術「役員報酬スキーム」がピンチ？
「え？そんな方法があったの？」と驚く人も多い、経営者向けの合法的な節税術「役員報酬スキーム」。このスキーム、実は税理士や経営者なら「ほぼ常識」とされていました。しかし、この節税スキームが、今まさに国のメスが入ろうとしています。この動画では、なぜこのスキームが問題視されているのか、そして、今後の私たちの生活にどんな影響があるのかを、できる限りわかりやすく解説します。
まずは基本！社会保険料って、そもそも何？
「社会保険料って、何だかよくわからない…」そう思う方もいるかもしれません。まずは、基本的な仕組みからおさらいしましょう。
社会保険料は、給料から天引きされる「税金みたいなもの」です。
- 内訳は？
- 健康保険料：病気やケガをしたときに病院代を安くしてくれる保険
- 介護保険料：介護が必要になったときにサポートしてくれる保険（40歳以上が対象）
- 厚生年金：将来もらう年金のためのお金
- 合計すると、給料の約30%！（会社と従業員が半分ずつ負担）
社会保険料には「上限」がある！
- 給料がめちゃくちゃ高い人は、社会保険料も無限に増え続けるの？ → いいえ、上限があります！
- 健康保険・介護保険：月給が135万5千円を超えると、保険料は一定になる
- 厚生年金：月給が63万5千円を超えると、保険料は一定になる
- ボーナス（賞与）にも上限があります！
- 健康保険・介護保険：年間573万円
- 厚生年金：月150万円
つまり、どんなにお給料やボーナスが高くても、一定以上は社会保険料を払わなくても良いルールになっているんです。
経営者の節税テクニック！「役員報酬スキーム」のカラクリ
この社会保険料の上限ルールをうまく使った節税方法が、「役員報酬スキーム」です。
「役員報酬スキーム」って、どんなマジック？
- 普通の給料の場合：毎月、給料をたくさんもらう
- スキームを使った場合：毎月の給料は極力少なくし、ボーナスを年に1回ドーンともらう
具体的に見てみよう！
例：年収1200万円の社長さんの場合
| 項目 | 通常の給料の場合 | スキームを使った場合 |
|---|---|---|
| 月給 | 100万円 | 6万円 |
| ボーナス | なし | 1128万円（年1回） |
| 社会保険料＋税金 | 約488万円 | 約357万円 |
| 結果 | 約131万円もお得！ |
- なぜ、こんなに安くなるの？
- 月給を低く抑えることで、毎月の社会保険料を減らす
- ボーナスは上限があるため、たくさんもらったとしても、払う社会保険料は一定になる
ポイント！「月給6万円」の秘密
- 社会保険料には「等級」というものがあり、月給が6万3千円未満だと、一番低い等級になる
- だから、月給を6万円にして、社会保険料を最小限に抑えることができる
なぜ、国はこの節税テクニックを問題視？
「こんなにお得な方法、なんで国は放っておくの？」と思った人もいるかもしれません。しかし、この節税スキームには、いくつかの問題点があることがわかってきました。
国が「ちょっと待った！」をかけた理由
- 「年収の壁」問題
- 厚生労働省が「年収の壁」という問題を議論する中で、社会保険料が安い等級の人が多すぎることに気づいた
- 最低賃金との矛盾
- 社会保険料が一番安い等級（月給約6万円）の人が、なぜか中小企業に多い
- 現在の最低賃金で計算すると、月給8万円以上になるはず。
- 「月給6万円」の人は、最低賃金を守っていないのでは？という疑問が浮上
- 調査で発覚した実態
- 「社会保障審議会」という会議で詳しく調べた結果、以下のことが判明
- 障害者の方で、特例で最低賃金が低い人はごく一部
- 経営者の家族を従業員として扱っているケースが多い
- 役員報酬を低く設定して、ボーナスで調整するケース（＝「役員報酬スキーム」）がある！
- 「社会保障審議会」という会議で詳しく調べた結果、以下のことが判明
つまり、この節税スキームが、社会保険制度の公平性を損なう可能性が出てきたのです。
今後の私たちの生活にどんな影響がある？
「このスキームがなくなったら、どうなるの？」と心配な方もいるかもしれません。国は、社会保険料の公平性を守るために、この節税スキームの見直しを検討しています。
今後の可能性は？
- ボーナスの上限額が見直される可能性大！
- 現在のボーナス上限（年573万円）が、大幅に引き上げられる可能性が高い
- 月給を低く設定するのも難しくなるかも？
- 月給6万円で社会保険に加入するスキームも、見直しが入る可能性あり
- 厚生年金も変わる？
- 健康保険だけでなく、厚生年金も同じように見直しが入る可能性も
いつから変わるの？
- まだ具体的な日程は未定ですが、来年や再来年にも改正される可能性があります。
まとめ：今後の動向をしっかりチェック！
今回の「役員報酬スキーム」見直しの動きは、経営者だけでなく、私たちの生活にも影響を与える可能性があります。
今日のポイント！
- 社会保険料の仕組みと上限
- 役員報酬スキームのカラクリ
- なぜ国が問題視しているのか
- 今後の私たちの生活にどんな影響があるのか
今後もこの問題について、最新情報をチェックしていきましょう。このチャンネルでは、最新情報が入り次第、いち早くお伝えしますので、ぜひチャンネル登録をして、情報を見逃さないようにしてください！